在进行人员调整后，小红书开始对组织架构“动手术”。

　　近日，有消息显示，小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级。据悉，此举意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，更加专注于为用户、客户和商家创造价值。

　　具体来看，小红书此次调整主要包括“不再设置R职级”“简化管理层级”“各级Leader采取任命制”三个方面。

　　近年来，小红书多次传出IPO消息，不过公司最近回应称，消息不属实。

　　2024年7月，小红书获得风投公司DST Global的投资。此外，红杉中国、高瓴资本、博裕资本和中信资本也参与了该轮投资。

　　有消息称，小红书近期安排了向现有和新投资者出售现有股份的交易，对该公司的估值达到170亿美元（按当前汇率计算超1200亿元人民币），较2018年D轮融资后的32亿美元估值，6年间增长了4.3倍。

　　获全球最大风险投资融资

对于市场关心的人民币汇率问题，朱鹤新强调，未来，我国外汇市场有基础有条件保持稳健运行，人民币汇率将在合理均衡水平上保持基本稳定。

一国经济的三大部门，是指政府部门、企业部门和居民部门。如果三大部门之间能协调发展，部门内部结构合理，那么经济发展便可持续。但长期而持续高增长之后必然会带来结构失衡问题，这就需要不断调整结构。按照我国《宪法》的表述，我国社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制。这就决定了我国经济的增长模式与西方不同，甚至与其他发展中国家也有显著不同。例如，通过投资来拉动经济增长是一大特征或者叫“中国特色”。从过去15年的数据看，用支出法计算的GDP中，我国来自投资（资本形成）的贡献平均在40%以上，是全球平均水平的两倍左右。投资能长期维持高比例，与公有制的经济特征有密切关系，我国国有企业的总资产规模超过320万亿元，政府不仅在投资中担当重要角色，还在经济下行压力增大的时候通过投资来逆周期调控。

　　小红书定位于年轻人的生活方式平台，由毛文超和瞿芳于2013年在上海创立。当年底，“小红书购物笔记”App上线。

　　时隔十年之后，到2023年，小红书月活用户达到3.12亿，较2022年增长20%，成为去年中国增长最快的大型社交媒体平台。

　　2023年，小红书实现营收37亿美元，净利润5亿美元，首次扭亏为盈。就在此前一年，公司还亏损了2亿美元。

　　体量逐渐增大后，小红书多次传出IPO的消息。

　　近期，有市场传闻显示，小红书最快或将于2024年下半年启动香港IPO，并在启动IPO前计划再进行一轮融资。彼时，小红书回应称“暂无上市计划”。

　　2024年4月，胡润研究院发布的《2024全球独角兽榜》中，小红书以1000亿元的企业估值位列总榜第26名。

　　不过，最近，小红书的估值又发生了变化。

　　2024年7月，小红书获得风投公司DST Global的投资。此外，红杉中国、高瓴资本、博裕资本和中信资本也参与了该轮投资。

　　有消息称，小红书近期安排了向现有和新投资者出售现有股份的交易，对该公司的估值达到170亿美元（按当前汇率计算超1200亿元人民币），较2018年D轮融资后的32亿美元估值，6年间增长了4.3倍。

　　有市场观点认为，这次融资并非此前外界传闻的“Pre-IPO前最后一轮新股融资”，而是通过老股转让股权进行的。

　　公开信息显示，从创立至今，小红书一共获得9轮融资，投资者包括腾讯、阿里巴巴、天图投资、真格基金和新加坡国有投资公司淡马锡等共计14家企业和个人，累计融资额至少达100亿元。

　　值得一提的是，最近一轮融资中出现的DST Global，是全球最大的风险投资公司之一，被称为俄罗斯最牛的投资公司，它几乎投遍了全球的知名互联网公司。

　　在中国，DST Global投了京东商城、字节跳动、阿里巴巴、美团、快手、滴滴、陌陌等；而美国的Facebook、Twitter、Airbnb等巨头背后，也都有其身影。

　　调整组织架构不再设置职级

　　在新的资本注入之前，小红书还经历了一场“减员风波”。

　　2024年4月，小红书被曝大规模裁员，被裁员工比例约占20%。

　　随后，小红书运营企业行吟信息科技（上海）有限公司（简称“行吟信息”）对此表示，网传“整体性裁员”实为正常的人员汰换。

　　行吟信息称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。

　　行吟信息介绍，考核面向所有正式员工（含试用期内员工），绩效不合格员工通常占比10%左右。此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200人，约占员工总数的9%，与网传消息中“20%”的比例不符。

　　对于涉及到的员工，行吟信息表示，公司根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付N+1经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。

　　在裁员的同时，小红书还进行着大规模的招聘。

　　截至8月18日，在小红书官方的招聘网站上，社会招聘一栏挂了66页岗位，全部职位共计653个，其中技术类招聘职位达359个，占据约55%。

　　对人员进行调整后，小红书又开始对组织架构“动手术”。

　　近日，有消息显示，小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级。据悉，此举意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，更加专注于为用户、客户和商家创造价值。

　　具体来看，小红书此次调整主要包括“不再设置R职级”“简化管理层级”“各级Leader采取任命制”三个方面。

　　接近小红书的内部人士称，新的机制更注重快速发现优秀人才，更灵活地匹配业务发展，激发一线活力，让优秀的一线员工更容易被看见。新体系意在贯彻“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念，更好地匹配小红书现阶段业务发展。据悉，近期小红书内部也提拔了一批新Leader。

　　此外，职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果。

　　据业内猎头人士分析在线操盘配资，互联网公司调薪主要和职级晋升相关，小红书此举将激励和职级晋升解绑，可以更及时充分地激励拿到结果的人才。